Der Turbo für Ihre Stellenangebote: Social Media Ads
WAS SIND SOCIAL MEDIA ADS?
Die Schaltung ist auf folgenden Plattformen möglich:
Mit Social Media Ads wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten erreichen
Schätzungsweise dreiviertel der Beschäftigten sind offen für einen Jobwechsel.
Aktuellen Studien zufolge hat die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz einen neuen Höchststand erreicht. Mit den Social Media Anzeigen von Karriere Mittelhessen sprechen Sie genau diese Zielgruppe an – die "versteckten" Talente, die sich unter der Oberfläche des sichtbaren Arbeitsmarkts befinden und nicht aktiv nach neuen a suchen, aber für interessante Angebote offen sind. Sprechen Sie auf diese Weise potenzielle Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte an, die auf den richtigen Impuls warten, sich bei Ihnen zu bewerben.
VORTEILE
Wechselwillige erreichen
Mit gezielten Social Media Ads erreichen Sie wechselwillige Kandidaten, die nicht aktiv in Jobportalen nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen, aber dennoch offen für berufliche Veränderungen sind.
Automatisierte Anzeigenanpassung
Die Anzeigen werden kontinuierlich optimiert. Dabei werden unter anderem die Daten der Anzeigen ausgewertet und Optimierungen vorgenommen, um das Budget optimal auszuschöpfen.
Einfache Anzeigengestaltung
Aus den Daten Ihrer Stellenangebote werden automatisch Anzeigenmotive und die dazugehörigen Texte generiert. Die Erstellung hochwertiger, animierter Anzeigen erfolgt zeitsparend im Hintergrund und erfordert keine Kenntnisse in der Anzeigengestaltung.
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FEATURES & FUNKTIONEN
Sie behalten die volle Kontrolle über Ihre Ausgaben: Keine versteckten Kosten, keine Abofallen – Sie zahlen nur das, was Sie tatsächlich gebucht haben. Mit unseren flexiblen Anzeigenpaketen finden Sie das passende Angebot für Ihre offenen Stellen.
Jedes Stellenangebot wird gezielt an die passende Zielgruppe ausgespielt – vollautomatisch, zuverlässig und kontinuierlich durch intelligente Algorithmen überwacht und optimiert. So stellen wir sicher, dass Ihre Anzeigen genau die richtigen potenziellen Kandidaten erreichen.
Nutzen Sie ein ansprechendes Template für Ihre Ads, individuell auf Ihr Stellenangebot abgestimmt. Änderungen sind jederzeit möglich, denn die Texte können selbst überarbeitet werden. So stellen Sie sicher, dass genau die richtige Zielgruppe erreicht wird.
Wenn sich der Inhalt Ihres Stellenangebots ändert, werden die Texte automatisch angepasst und nahtlos in Ihre Social Media Ads integriert. So bleiben Ihre Anzeigen stets aktuell und aussagekräftig, während potenzielle Bewerber direkt die aktuellste Version Ihrer Vakanz sehen.
VOLLE KONTROLLE – MAXIMALE FLEXIBILITÄT
Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen – auch Ihres. Daher haben wir verschiedene Pakete entwickelt, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Entscheiden Sie selbst:
- Laufzeit
- Budget
- Inhalte
Übrigens: Die Auswahl der zur Zielgruppe passenden Plattformen erfolgt basierend auf der Art der Stelle. Führungspositionen werden beispielsweise bei LinkedIn ausgespielt, während Anzeigen für Ausbildungsstellen auf TikTok erscheinen.
JETZT HERBSTRABATT SICHERN UND DIE SOCIAL MEDIA ADS VON KARRIERE MITTELHESSEN AUSPROBIEREN!*
* Die Buchungsoption ist in Ihrem Kundenbereich in der Stellenübersicht mit jeden Stellenangebot verbunden. Dort können Sie die Buchung auslösen. Aktionszeitraum: 15. bis 30. November 2024, Preis zzgl. MwSt.
FLEXIBLE ANZEIGENPAKETE
Paket S
Paket M
Paket L
DAS SAGEN UNTERNEHMEN
"Der Buchungsprozess war schnell und äußerst benutzerfreundlich. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit eine deutliche Steigerung der Aufrufzahlen feststellen."
"Wir setzen die Social Media Ads gezielt ein, besonders zum Ende unserer Bewerbungsphasen. Dies ermöglicht es uns, unsere offenen Stellen erneut zu pushen und die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote zu erhöhen. "
"Dank der Social Media Ads konnten wir unsere offenen Helfer- und Ferienarbeiterstellen in Rekordzeit besetzen. Die zielgerichtete Bewerbung über Social Media ermöglichte es uns, qualifizierte Kandidaten anzusprechen und erfolgreich einzustellen. "
Folgende Unternehmen nutzen unsere Social Media Ads regelmäßig:
... und noch weitere 100 zufriedene Unternehmen!
SOCIAL MEDIA ADS BUCHEN
Informieren Sie sich über unseren Service hier.
FAQs
In welchen Social Media Plattformen kann ich rekrutieren?
Sie können mit Hilfe der Recruiting-Automation auf Facebook, Instagram, TikTok, Google und LinkedIn werben. Wir haben Pakete für Sie zusammengestellt, mit denen Sie auch auf mehreren Portalen gleichzeitig Anzeigen schalten können.
Habe ich Kontrolle über meine Ausgaben?
Wir versichern Ihnen, dass keine unerwarteten Kosten auf Sie zukommen. Das Budget, was Sie für Ihre gebuchte Anzeige ausgegeben haben, wird voll ausgenutzt, aber niemals überschritten.
Wie funktionieren Social Media Ads?
Social Media Ads funktionieren durch gezielte Ausrichtung von Anzeigen auf Nutzer basierend auf deren demografischen Merkmalen, Interessen und Verhaltensweisen. Dadurch werden auch potenziellen Interessenten angesprochen, die Sie auf herkömmlichen Wegen nicht erreichen.
Wie lange sind die Social Media Ads online?
Dank unserer flexiblen Anzeigenpakete können Sie selbst bestimmen, wie lange Ihre Ads laufen sollen.
Welche Arten von Ads werden in Social Media geschaltet?
Abhängig von der ausgewählten Plattform präsentiert sich Ihre Anzeige entweder als animiertes Video in der Timeline oder als dynamische Story, stets perfekt auf das Format und die spezifischen Gegebenheiten der Plattform zugeschnitten.
Wieso haben wir uns dazu entschieden, Social Media Ads anzubieten?
Karriere Mittelhessen verzeichnet bereits eine beträchtliche Reichweite und erreichen eine Vielzahl potenzieller Bewerber. Durch den Einsatz von Social Media Ads kann diese Reichweite weiter gesteigert werden. Zusätzlich werden dadurch auch Personen angesprochen, die zwar nicht aktiv nach Stellen in Jobportalen suchen, jedoch potenziell geeignete Kandidaten für Ihre offenen Positionen sein könnten.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, die optimalen Bewerber für ihre Stellenangebote zu finden, und daher wollen wir keine Gelegenheit ungenutzt lassen, um die idealen Kandidaten zu finden.